Глава 4. Расторжение и прекращение трудового договора


Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре

Статья 36 [согласование сторонами [возможности] расторжения трудового договора] Организация-работодатель и работник вправе расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон.

Статья 37 [досрочное расторжение трудового договора] Работник праве расторгнуть трудовой договор за 30 дней в письменной форме уведомив об этом организацию-работодателю. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор за 3 дня уведомив об этом организацию работодателя.

Статья 38 [расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке При наличии одного из следующих обстоятельств у организации-работодателя, работник вправе расторгнуть трудовой договор:

  1. [Организация-работодатель] не обеспечивает охрану труда или условия труда, предусмотренные условиями трудового договора;
  2. Несвоевременно, не в полном объеме выплачивает [работнику] трудовое вознаграждение;
  3. Не производит в соответствии с законом уплату взносов на социальное страхование работника;
  4. Правила внутреннего распорядка организации-работодателя противоречат требованиям закона, административно-правовых актов и ущемляют права и законные интересы работника;
  5. При наличии обстоятельств указанных в Пункте 1 Статьи 26 настоящего закона, договор признается недействительным;
  6. При наличии прочих обстоятельств, предусмотренных законом, административно-правовыми актами, позволяющих работнику расторгнуть трудовые отношения. Работник вправе незамедлительно, без предварительного уведомления расторгнуть трудовой договор, если организация-работодатель угрозами, грубой силой, незаконными методами ограничения личной свободы принуждает работника к труду, или вопреки правилам вынуждает выполнять опасные задания, ставящие под угрозу личную безопасность работника.

Статья 39 [расторжение трудового договора организацией-работодателем в одностороннем порядке (увольнение за дисциплинарный проступок)] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:

  1. Испытательный срок показал, что [работник] не отвечает условиям найма;
  2. [Работник] грубо нарушает внутренний распорядок организации-работодателя;
  3. Неисполнение должностных обязанностей, злоупотребление служебным положением, повлекших причинение значительного вреда;
  4. Работник одновременно вступил в трудовые отношения с другой организацией-работодателем, что оказывает существенное влияние на выполнение рабочих заданий, либо в случае отказа работника исправить работу после замечания организации-работодателя;
  5. При наличии обстоятельств указанных в Пункте 1 Статьи 26 настоящего закона, договор признается недействительным;
  6. Привлечение [работника] к уголовной ответственности.

Статья 40 [увольнение за дисциплинарный проступок] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель вправе уведомив лично работника ранее, чем за 30 дней в письменной форме или выплатив месячную заработную плату, расторгнуть трудовой договор:

  1. Работник заболел или по причине полученной производственной травмы, в установленное после окончания курса лечения время, не в состоянии выполнять первоначальную работу, а также другую работу, которую организация-работодатель спланировала для работника;
  2. Работник не справляется с работой, и пройдя обучение или будучи переведенным на другое рабочее место, по-прежнему не в состоянии справиться с работой;
  3. Происшедшее существенное изменение объективных обстоятельств, на основании которых заключался трудовой договор, стало причиной невозможности исполнения трудового договора. Организация-работодатель и работник не в состоянии достичь согласия относительно содержания трудового договора которое необходимо изменить.

Статья 41 [сокращения штата по экономическим причинам] При одном из следующих обстоятельств, при необходимости произвести сокращения более 20 или менее 20 работников, но не более 10% от общего числа сотрудников предприятия, организация-работодатель должна за 30 дней [до планируемого сокращения] разъяснить ситуацию [членам] профсоюза или коллективу работников. И после того как выслушает мнение профсоюза или сотрудников и передаст проект сокращения штата в административное ведомство по труду, вправе произвести сокращение:

  1. [Организация-работодатель] в соответствии с положениями закона о банкротстве предприятий проводит реорганизацию;
  2. В ходе осуществления производственной деятельности [организации-работодателя] возникли серьезные трудности;
  3. Когда после перепрофилирования предприятия, внедрения значительных технических инноваций, внесения поправок в методы управления, изменений трудовых договоров, по-прежнему требуется сокращение штата;
  4. Происшедшие значительные изменения объективных экономических условий, служащих основанием для подписания трудового договора, привели к невозможности исполнения трудового договора.

При сокращении сотрудников, приоритет в выборе персонала за которым должна быть сохранена прежняя должность, должен быть отдан следующим работникам:

  1. [работникам], заключившим с данной организацией срочные трудовые договоры на более длительные сроки;
  2. [работникам], заключившим с данной организацией бессрочные трудовые договоры;
  3. [работникам], в семьях которых нет других благоустроенных членов семьи, существует необходимость в материальной поддержке пожилых людей или несовершеннолетних.

Если организация-работодатель, сократившая работников в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, в течение шести месяцев вновь производит набор, то должна известить о наборе сокращенных [ранее] работников, и при равных условиях отдать при найме предпочтение попавшим под сокращение работникам.

Статья 42 [обстоятельства, при которых организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор] При наличии у работника одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьями 40 и 41 настоящего Закона:

  1. С работником, занятым производственной деятельностью связанной с риском возникновения профессионального заболевания, не прошедшим профессионального медицинского освидетельствования до увольнения, либо находящимся на освидетельствовании по подозрению в профессиональном заболевании или находящимся под медицинским наблюдением;
  2. С работником, заболевшим профессиональным заболеванием в результате производственной травмы в данной организации признанным частично или полностью утратившим способность к труду;
  3. Заболевшим, или получившим непроизводственную травму, в установленный период прохождения лечения;
  4. Женщиной-работницей в период беременности, родов, кормления.
  5. С работником проработавшим в данной организации непрерывно 15 лет у кого до наступления установленного законом пенсионного возраста остается менее 5 лет;
  6. При наличии иных обстоятельств, установленных законом и административно-правовыми актами.

Статья 43 [надзорная роль профсоюзов при расторжении трудовых договоров] Организация-работодатель в одностороннем порядке расторгая трудовой договор, должна предварительно проинформировать профсоюз о причинах [расторжения]. Если организация работодатель нарушила требования закона, административно-правовых актов или условия трудового договора, профсоюз вправе требовать от организации-работодателя устранить нарушение. Организация-работодатель должна изучить мнение профсоюза, и в письменной форме сообщить о принятых мерах.

Статья 44 [прекращение трудового договора] При одном из следующих обстоятельств, трудовой договор прекращает свое действие:

  1. Истек срок действия трудового договора;
  2. Работник начинает в соответствии с законом пользоваться базовой формой пенсионного обеспечения;
  3. В случае смерти работника, признания судом умершим, или объявлении [работника] без вести пропавшим;
  4. Организация-работодатель в соответствии с законом объявлена банкротом;
  5. Лицензия на право ведения хозяйственной деятельности организации-работодателя аннулирована, есть предписание [уполномоченного органа] о прекращении деятельности, роспуске, или организация-работодатель приняла решение о досрочном расформировании;
  6. При наличии других обстоятельств, установленных законом и административно-правовыми актами.

Статья 45 [просрочка в прекращении трудового договора] Если по истечении срока действия трудового договора возникает одно из обстоятельств, указанных в статье 42 настоящего закона, то действие трудового договора продлевается до прекращения соответствующего обстоятельства. Однако, прекращение трудового договора с работником частично или полностью утратившим способность к труду, предусмотренное Пунктом 2 Статьи 42 настоящего Закона, осуществляется в соответствии с положениями о государственном страховании от несчастных случаев на производстве.

Статья 46 [экономическая компенсация] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель обязана выплатить работнику экономическую компенсацию:

  1. Работник расторгает трудовой договор в соответствии со Статьей 38 настоящего Закона;
  2. Организация-работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор на основании Статьи 36 настоящего Закона, и приходит с работником к согласию о необходимости расторжения договора;
  3. Организация-работодатель расторгает трудовой договор в соответствии со Статьей 40 настоящего Закона;
  4. Организация-работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с Пунктом 1 Статьи 41 настоящего Закона;
  5. Срочный трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 44 настоящего Закона, кроме случаев, когда организация-работодатель намерена продлить трудовой договор сохранив или улучшив условия трудового договора, а работник не согласен на условия продления;
  6. Трудовой договор прекращается по основаниям указанным в Пунктах 4 и 5 Статьи 44 настоящего Закона;
  7. При наличии иных обстоятельств, установленных законом и административно-правовыми актами.

Статья 47 [расчет экономической компенсации] Экономическая компенсация выплачивается работнику исходя из стажа работы в данной организации-работодателе, в размере одного месячного оклада за каждый полный год работы. Если срок работы составляет от шести месяцев, но менее года, то считается за год; если стаж составляет менее полугода, то работнику выплачивается компенсация в размере половины месячной заработной платы. Если ежемесячная заработная плата работника в три раза превышает заявленный Народным правительством города центрального подчинения, городского округа, в котором находится организация-работодатель, размер среднемесячной заработной платы для данного региона в предшествующем году, то [работнику] выплачивается экономическая компенсация в размере трех средних заработных плат. Максимальный срок в течение которого [работнику] выплачивается экономическая компенсация не должен превышать 12-ти лет.

Статья 48 [незаконное расторжение договора или правовые последствия прекращения договора] Если организация-работодатель расторгает или прекращает трудовой договор [с работником] нарушая положения настоящего Закона, а работник требует продолжить исполнение трудового договора, организация-работодатель обязана продолжить его исполнение; в случае, когда работник не требует продолжать исполнение трудового договора или трудовой договор не может исполняться, организация-работодатель обязана в соответствии с положениями Статьи 87 настоящего Закона выплатить [работнику] денежную компенсацию.

Статья 49 [межрегиональные трансферты в сфере социального страхования] Государство принимает меры для создания полноценной системы межрегиональных трансфертов в сфере социального страхования работников.

Статья 50 [расторжение трудового договора или обязательства сторон после прекращения договора] Расторгая или прекращая трудовой договор, организация-работодатель обязана выдать [работнику] соответствующее свидетельство о расторжении или прекращении трудового договора, а также в течение 15-ти дней занести необходимую информацию в архив и выполнить соответствующие формальности для обеспечения работника межрегиональным трансфертом в сфере социального страхования. Работник обязан в соответствии с соглашение сторон, передать дела. Организация-работодатель обязана в соответствии с положениями настоящего Закона после завершения работником работы и передачи дел, выплатить работнику экономическую компенсацию. Тексты расторгнутых или прекращенных трудовых договоров должны храниться в архивах организации-работодателе не менее двух лет.

Я зарабатываю на жизнь трудом переводчика, частью которого является данный материал.
Своё удовлетворение от прочитанного можно выразить через:
Тинькофф Банк
5536 9137 5954 7090 Илья Ц.
или
Сбербанк
4276 4000 3185 1331 Ольга Владимировна А.
или
Яндекс-Деньги
Номер кошелька
410012682044620
https://money.yandex.ru/to/410012682044620
Спасибо всем тем, кто уже оказал поддержку!

tags: Закон КНР о трудовом договоре, Трудовое законодательство Китая с комментариями, расторжение и прекращение трудового договора в Китае, расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке, досрочное расторжение трудового договора в трудовом законодательстве КНР, расторжение трудового договора в КНР, досрочное расторжение трудового договора, расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке, расторжение трудового договора организацией-работодателем в одностороннем порядке, увольнение за дисциплинарный проступок, сокращения штата по экономическим причин, обстоятельства, при которых организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, роль профсоюзов при расторжении трудовых договоров в Китае, прекращение трудового договора, просрочка в прекращении трудового договора, экономическая компенсация, расчет экономической компенсации, расторжение трудового договора или обязательства сторон после прекращения договора, просрочка в прекращении трудового договора в китайском трудовом праве, экономическая компенсация при расторжении трудового договора в Китае, расчет размера компенсации при расторжении трудового договора в Китае, правовые последствия прекращения трудового договора, социальное страхование в трудовом праве Китая, Обязательства сторон после прекращения трудового договора, межрегиональные трансферты в сфере социального страхования.