Глава 4. Расторжение и прекращение трудового договора

Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре

Статья 36 [согласование сторонами [возможности] расторжения трудового договора] Организация-работодатель и работник вправе расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон.

Комментарий

Под расторжением трудового договора подразумеваются правовые действия сторон или организации, ставшие причиной досрочного прекращения трудовых отношений после заключения сторонами трудового договора, но до того, когда обязанности по трудовому договору не были исполнены, или были исполнены не в полном объеме.

Статья 37 [досрочное расторжение трудового договора] Работник праве расторгнуть трудовой договор за 30 дней в письменной форме уведомив об этом организацию-работодателю. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор за 3 дня уведомив об этом организацию работодателя.

Статья 38 [расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке При наличии одного из следующих обстоятельств у организации-работодателя, работник вправе расторгнуть трудовой договор:

1. [Организация-работодатель] не обеспечивает охрану труда или условия труда, предусмотренные условиями трудового договора;
2. Несвоевременно, не в полном объеме выплачивает [работнику] трудовое вознаграждение;
3. Не производит в соответствии с законом уплату взносов на социальное страхование работника;
4. Правила внутреннего распорядка организации-работодателя противоречат требованиям закона, административно-правовых актов и ущемляют права и законные интересы работника;
5. При наличии обстоятельств указанных в Пункте 1 Статьи 26 настоящего закона, договор признается недействительным;
6. При наличии прочих обстоятельств, предусмотренных законом, административно-правовыми актами, позволяющих работнику расторгнуть трудовые отношения. Работник вправе незамедлительно, без предварительного уведомления расторгнуть трудовой договор, если организация-работодатель угрозами, грубой силой, незаконными методами ограничения личной свободы принуждает работника к труду, или вопреки правилам вынуждает выполнять опасные задания, ставящие под угрозу личную безопасность работника.

Комментарий

• В случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 1 настоящей Статьи, от работника не требуется предварительного уведомления организации-работодателя, достаточно уведомить организацию-работодателя о расторжении трудового договора.
• Второй абзац настоящей статьи устанавливает обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут незамедлительно. При наличии в действиях организации-работодателя признаков противоправного деяния, работник вправе незамедлительно расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления. Под “грубой силой” в тексте настоящей статьи подразумевается связывание, насильственное перемещение волоком, нанесение побоев, причинение вреда и т.д. Под “угрозами” понимается применение в отношении работника насилия или других методов принуждения. Под “незаконным ограничением личной свободы” понимается применение в отношении работника задержания, содержания под стражей, иные принудительные методы направленные на незаконное лишение или ограничение физической свободы действовать согласно собственному волеизъявлению.
• Смотри статью 18 “Положений о применении Закона о трудовом договоре”

Статья 39 [расторжение трудового договора организацией-работодателем в одностороннем порядке (увольнение за дисциплинарный проступок)] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:

1. Испытательный срок показал, что [работник] не отвечает условиям найма;
2. [Работник] грубо нарушает внутренний распорядок организации-работодателя;
3. Неисполнение должностных обязанностей, злоупотребление служебным положением, повлекших причинение значительного вреда;
4. Работник одновременно вступил в трудовые отношения с другой организацией-работодателем, что оказывает существенное влияние на выполнение рабочих заданий, либо в случае отказа работника исправить работу после замечания организации-работодателя;
5. При наличии обстоятельств указанных в Пункте 1 Статьи 26 настоящего закона, договор признается недействительным;
6. Привлечение [работника] к уголовной ответственности.

Статья 40 [увольнение за дисциплинарный проступок] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель вправе уведомив лично работника ранее, чем за 30 дней в письменной форме или выплатив месячную заработную плату, расторгнуть трудовой договор:

1. Работник заболел или по причине полученной производственной травмы, в установленное после окончания курса лечения время, не в состоянии выполнять первоначальную работу, а также другую работу, которую организация-работодатель спланировала для работника;
2. Работник не справляется с работой, и пройдя обучение или будучи переведенным на другое рабочее место, по-прежнему не в состоянии справиться с работой;
3. Происшедшее существенное изменение объективных обстоятельств, на основании которых заключался трудовой договор, стало причиной невозможности исполнения трудового договора. Организация-работодатель и работник не в состоянии достичь согласия относительно содержания трудового договора которое необходимо изменить.

Статья 41 [сокращения штата по экономическим причинам] При одном из следующих обстоятельств, при необходимости произвести сокращения более 20 или менее 20 работников, но не более 10% от общего числа сотрудников предприятия, организация-работодатель должна за 30 дней [до планируемого сокращения] разъяснить ситуацию [членам] профсоюза или коллективу работников. И после того как выслушает мнение профсоюза или сотрудников и передаст проект сокращения штата в административное ведомство по труду, вправе произвести сокращение:

1. [Организация-работодатель] в соответствии с положениями закона о банкротстве предприятий проводит реорганизацию;
2. В ходе осуществления производственной деятельности [организации-работодателя] возникли серьезные трудности;
3. Когда после перепрофилирования предприятия, внедрения значительных технических инноваций, внесения поправок в методы управления, изменений трудовых договоров, по-прежнему требуется сокращение штата;
4. Происшедшие значительные изменения объективных экономических условий, служащих основанием для подписания трудового договора, привели к невозможности исполнения трудового договора.

При сокращении сотрудников, приоритет в выборе персонала за которым должна быть сохранена прежняя должность, должен быть отдан следующим работникам:

1. [работникам], заключившим с данной организацией срочные трудовые договоры на более длительные сроки;
2. [работникам], заключившим с данной организацией бессрочные трудовые договоры;
3. [работникам], в семьях которых нет других благоустроенных членов семьи, существует необходимость в материальной поддержке пожилых людей или несовершеннолетних.

Если организация-работодатель, сократившая работников в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, в течение шести месяцев вновь производит набор, то должна известить о наборе сокращенных [ранее] работников, и при равных условиях отдать при найме предпочтение попавшим под сокращение работникам.

Статья 42 [обстоятельства, при которых организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор] При наличии у работника одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьями 40 и 41 настоящего Закона:

1. С работником, занятым производственной деятельностью связанной с риском возникновения профессионального заболевания, не прошедшим профессионального медицинского освидетельствования до увольнения, либо находящимся на освидетельствовании по подозрению в профессиональном заболевании или находящимся под медицинским наблюдением;
2. С работником, заболевшим профессиональным заболеванием в результате производственной травмы в данной организации признанным частично или полностью утратившим способность к труду;
3. Заболевшим, или получившим непроизводственную травму, в установленный период прохождения лечения;
4. Женщиной-работницей в период беременности, родов, кормления.
5. С работником проработавшим в данной организации непрерывно 15 лет у кого до наступления установленного законом пенсионного возраста остается менее 5 лет;
6. При наличии иных обстоятельств, установленных законом и административно-правовыми актами.

Статья 43 [надзорная роль профсоюзов при расторжении трудовых договоров] Организация-работодатель в одностороннем порядке расторгая трудовой договор, должна предварительно проинформировать профсоюз о причинах [расторжения]. Если организация работодатель нарушила требования закона, административно-правовых актов или условия трудового договора, профсоюз вправе требовать от организации-работодателя устранить нарушение. Организация-работодатель должна изучить мнение профсоюза, и в письменной форме сообщить о принятых мерах.

Статья 44 [прекращение трудового договора] При одном из следующих обстоятельств, трудовой договор прекращает свое действие:

1. Истек срок действия трудового договора;
2. Работник начинает в соответствии с законом пользоваться базовой формой пенсионного обеспечения;
3. В случае смерти работника, признания судом умершим, или объявлении [работника] без вести пропавшим;
4. Организация-работодатель в соответствии с законом объявлена банкротом;
5. Лицензия на право ведения хозяйственной деятельности организации-работодателя аннулирована, есть предписание [уполномоченного органа] о прекращении деятельности, роспуске, или организация-работодатель приняла решение о досрочном расформировании;
6. При наличии других обстоятельств, установленных законом и административно-правовыми актами.

Статья 45 [просрочка в прекращении трудового договора] Если по истечении срока действия трудового договора возникает одно из обстоятельств, указанных в статье 42 настоящего закона, то действие трудового договора продлевается до прекращения соответствующего обстоятельства. Однако, прекращение трудового договора с работником частично или полностью утратившим способность к труду, предусмотренное Пунктом 2 Статьи 42 настоящего Закона, осуществляется в соответствии с положениями о государственном страховании от несчастных случаев на производстве.

Статья 46 [экономическая компенсация] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель обязана выплатить работнику экономическую компенсацию:

1. Работник расторгает трудовой договор в соответствии со Статьей 38 настоящего Закона;
2. Организация-работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор на основании Статьи 36 настоящего Закона, и приходит с работником к согласию о необходимости расторжения договора;
3. Организация-работодатель расторгает трудовой договор в соответствии со Статьей 40 настоящего Закона;
4. Организация-работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с Пунктом 1 Статьи 41 настоящего Закона;
5. Срочный трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 44 настоящего Закона, кроме случаев, когда организация-работодатель намерена продлить трудовой договор сохранив или улучшив условия трудового договора, а работник не согласен на условия продления;
6. Трудовой договор прекращается по основаниям указанным в Пунктах 4 и 5 Статьи 44 настоящего Закона;
7. При наличии иных обстоятельств, установленных законом и административно-правовыми актами.

Статья 47 [расчет экономической компенсации] Экономическая компенсация выплачивается работнику исходя из стажа работы в данной организации-работодателе, в размере одного месячного оклада за каждый полный год работы. Если срок работы составляет от шести месяцев, но менее года, то считается за год; если стаж составляет менее полугода, то работнику выплачивается компенсация в размере половины месячной заработной платы. Если ежемесячная заработная плата работника в три раза превышает заявленный Народным правительством города центрального подчинения, городского округа, в котором находится организация-работодатель, размер среднемесячной заработной платы для данного региона в предшествующем году, то [работнику] выплачивается экономическая компенсация в размере трех средних заработных плат. Максимальный срок в течение которого [работнику] выплачивается экономическая компенсация не должен превышать 12-ти лет.

Статья 48 [незаконное расторжение договора или правовые последствия прекращения договора] Если организация-работодатель расторгает или прекращает трудовой договор [с работником] нарушая положения настоящего Закона, а работник требует продолжить исполнение трудового договора, организация-работодатель обязана продолжить его исполнение; в случае, когда работник не требует продолжать исполнение трудового договора или трудовой договор не может исполняться, организация-работодатель обязана в соответствии с положениями Статьи 87 настоящего Закона выплатить [работнику] денежную компенсацию.

Статья 49 [межрегиональные трансферты в сфере социального страхования] Государство принимает меры для создания полноценной системы межрегиональных трансфертов в сфере социального страхования работников.

Статья 50 [расторжение трудового договора или обязательства сторон после прекращения договора] Расторгая или прекращая трудовой договор, организация-работодатель обязана выдать [работнику] соответствующее свидетельство о расторжении или прекращении трудового договора, а также в течение 15-ти дней занести необходимую информацию в архив и выполнить соответствующие формальности для обеспечения работника межрегиональным трансфертом в сфере социального страхования. Работник обязан в соответствии с соглашение сторон, передать дела. Организация-работодатель обязана в соответствии с положениями настоящего Закона после завершения работником работы и передачи дел, выплатить работнику экономическую компенсацию. Тексты расторгнутых или прекращенных трудовых договоров должны храниться в архивах организации-работодателе не менее двух лет.

tags: Закон КНР о трудовом договоре, Трудовое законодательство Китая с комментариями, расторжение и прекращение трудового договора в Китае, расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке, досрочное расторжение трудового договора в трудовом законодательстве КНР, расторжение трудового договора в КНР, досрочное расторжение трудового договора, расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке, расторжение трудового договора организацией-работодателем в одностороннем порядке, увольнение за дисциплинарный проступок, сокращения штата по экономическим причин, обстоятельства, при которых организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, роль профсоюзов при расторжении трудовых договоров в Китае, прекращение трудового договора, просрочка в прекращении трудового договора, экономическая компенсация, расчет экономической компенсации, расторжение трудового договора или обязательства сторон после прекращения договора, просрочка в прекращении трудового договора в китайском трудовом праве, экономическая компенсация при расторжении трудового договора в Китае, расчет размера компенсации при расторжении трудового договора в Китае, правовые последствия прекращения трудового договора, социальное страхование в трудовом праве Китая, Обязательства сторон после прекращения трудового договора, межрегиональные трансферты в сфере социального страхования.