Глава 11. Надзор и контроль

Закон Китайской Народной Республики о труде

Глава 11. Надзор и контроль

Статья 85. [Надзор и контроль со стороны административных органов по вопросам труда и занятости] Административные органы по вопросам труда и занятости народных правительств различных ступеней от уездной ступени и выше осуществляют в соответствии с законом надзор и контроль над соблюдением организациями-работодателями законов и административно-правовых актов в области трудового законодательства, при выявлении случаев нарушений вправе пресекать нарушения и требовать их исправления.

Статья 86. [порядок осуществления деятельности органами надзора за соблюдением трудового законодательства] Инспекторы административных органов по вопросам труда и занятости народных правительств различных ступеней от уездной ступени и выше, находящиеся при исполнении служебных обязанностей, имеют право [беспрепятственного] прохода на территорию организаций-работодателей с целью проверки соблюдения требований законов и административно-правовых актов трудового законодательства, ознакомления с необходимыми материалами и проведения проверки рабочих мет.
Инспекторы административных органов по вопросам труда и занятости народных правительств различных ступеней от уездной ступени и выше, находящиеся при исполнении служебных обязанностей, обязаны предъявлять служебные удостоверения, действовать по справедливости, соблюдая соответствующие требования законодательства

Статья 87. [надзор со стороны компетентных органов правительств] Компетентные ведомства по вопросам труда и занятости народных правительств различных ступеней от уездной ступени и выше, осуществляют, каждое в пределах своей компетенции надзор за соблюдением организациями-работодателями требований законов и административно-правовых актов в сфере трудового законодательства.

Статья 88. [надзор со стороны профсоюзов, общественный надзор] Профсоюзы различных ступеней в соответствии с законом отстаивают законные права и интересы трудящихся, осуществляя надзор за соблюдением организациями-работодателями законов и административно-правовых актов в области трудового законодательства.
Любая организация и физическое лицо имеет право оспаривать нарушения законов и административно-правовых актов в сфере трудового законодательства и выступать обвинителем.