Глава 10. Трудовые споры

Закон Китайской Народной Республики о труде

Глава 10. Трудовые споры

Статья 77. [пути урегулирования трудовых споров] При возникновении между организацией-работодателем и трудящимся трудового спора, заинтересованные стороны в соответствии с законом вправе подать заявление об урегулировании спора, арбитражном разбирательстве, обратиться в суд, либо прибегнуть к компромиссу.
Принцип согласительной процедуры применим для арбитражного и судебного порядка разбирательства.

Статья 78. [принцип разрешения трудовых споров] Разрешение трудовых споров осуществляется на основе принципов законности, справедливости, своевременности рассмотрения, отстаивания в соответствии с законом законных прав и интересов сторон в трудовом споре.

Статья 80. [урегулирование трудовых споров] При организации-работодателе может быть учреждена комиссия по урегулированию трудовых споров. Комиссия по урегулированию трудовых споров формируется из представителей рабочих и служащих, представителей организации-работодателя и представителей профсоюза. Председатель комиссии по урегулированию трудовых споров назначается из числа представителей профсоюза.
При достижении договоренности об урегулировании трудового спора, стороны обязаны выполнять решение [комиссии].

Статья 81. [состав арбитражной комиссии по разрешению трудовых споров] Арбитражной комиссии по разрешению трудовых споров формируется из представителей административного органа по вопросам труда и занятости, представителей профсоюза равной с ним ступени, представителей организации-работодателя. Председатель арбитражной комиссии по разрешению трудовых споров назначается из числа представителей административного органа по вопросам труда и занятости.

Статья 82. [порядок рассмотрения трудового спора арбитражной комиссией] Сторона, требующая обращения в арбитраж, должна в течение 60 дней, со дня, когда трудовой спор имел место, подать письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам. Арбитражная комиссия, как правило, выносит решение в течение 60 дней со дня получения соответствующего заявления. В случае отсутствия возражений сторон, заинтересованные стороны обязаны выполнять решение [арбитражной комиссии].

Комментарий

В соответствии со статьей 27 «Закона Китайской Народной Республики о медиации и арбитраже трудовых споров» вступившего в силу 1 Мая 2008 года, срок обращения за разрешением трудового спора (срок для исковой давности по трудовому спору) составляет один год. Срок обращения в арбитраж считается со дня, когда заинтересованная сторона узнала, или должна была узнать о том, что ее права были нарушены.
Определенный в предыдущем абзаце срок обращения в арбитраж, может быть прерван в случае, если одна из заинтересованных сторон заявляет о своих правах противной стороне, обратилась с требованием защиты своих прав в компетентный орган, или противная сторона согласилась выполнить свои обязательства. Течение срока исковой давности будет считаться заново, с момента, когда было прервано.
Если по причине обстоятельств непреодолимой силы или наличии иных уважительных причин, заинтересованная сторона не в состоянии обратиться за разрешением трудового спора в предусмотренный в первом абзаце срок, течение срока исковой давности приостанавливается. Течение срока исковой давности по трудовому спору возобновляется со дня, когда будет устранена причина приостановки течения срока.
Если в период существования трудовых отношений причиной возникшего трудового спора стала задержка с выплатой трудового вознаграждения, трудящиеся не ограничиваются положениями первого абзаца настоящей статьи касающихся сроков при обращении за разращением трудового спора. Однако, в случае прекращения трудовых отношений, трудящийся вправе обратиться за разрешением трудового спора в течение года, со дня прекращения трудовых отношений.

Статья 83. [юридическая сила решения арбитражной комиссии] Сторона в трудовом споре, не согласная с решением арбитражной комиссии, вправе обратиться в народный суд для возбуждения судебного разбирательства в течение 15 дней со дня получения письменного решения арбитража. Если одна из сторон в течение законодательно установленного периода времени не возбуждает судебного дела и вместе с тем не выполняет решения арбитражной комиссии, то противная сторона вправе подать в Народный суд соответствующее заявление об исполнении решения в принудительном порядке.

Статья 84. [урегулирование споров возникших при заключении коллективного договора] В случае возникновения спора при заключении коллективного договора, если заинтересованные стороны не смогли прийти к согласию в ходе переговоров, орган по вопросам труда и занятости местного народного правительства может организовать заинтересованные стороны для разрешения спора путем достижения договоренности.
В случае возникновения спора, возникшего в ходе исполнения коллективного договора, когда заинтересованные стороны не смогли прийти к согласию в ходе переговоров, стороны вправе обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам с заявлением об арбитраже; сторона, несогласная с решением арбитражной комиссии, вправе в течении 15 дней с момента получения письменного решения арбитража обратиться в народный суд для возбуждения судебного разбирательства.

tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде