Глава 5. Заработная плата

Закон Китайской Народной Республики о труде

Глава 5. Заработная плата

Статья 46. [основной принцип распределения заработной платы] При распределении заработной платы необходимо руководствоваться принципом распределения по труду, производить равную оплату за равный труд.
Уровень заработной платы постепенно повышается на основе экономического развития. Государство осуществляет макро регулирование общего фонда заработной платы.

Комментарий

Под «заработной платой» в Законе о труде понимается выплачиваемое организацией-работодателем непосредственно работнику на основании соответствующих постановлений государства, либо предусмотренное трудовым договором трудовое вознаграждение в денежной форме.
Обычно включает в себя почасовую, сдельную оплаты, премиальные, надбавки и пособия, а также оплаты за увеличение продолжительности рабочего времени, и заработная плата, выплачиваемая в исключительных обстоятельствах.
«Заработная плата» является основной составляющей трудового дохода работника.
Следующие трудовые доходы не относятся к заработной плате работника: (1) выплачиваемые организацией-работодателем работнику индивидуальные расходы по социальному страхованию, отчисления на социальные нужны, такие как например, материальная помощь на случай похорон, денежное пособие малоимущим, денежное пособие в рамках проведения в жизнь закона о народонаселении и планировании рождаемости ; (2) расходы, связанные с обеспечением охраны труда, оплата организацией-работодателем рабочей одежды, антидотов, прохладительных напитков и т.д.; (3) различные статьи трудового вознаграждения и прочие трудовые доходы, в соответствии с нормативными актами не вошедшие в общую сумму заработной платы, например предусмотренные государством премии за изобретения, государственная премия «Марс», премия в области естественных наук, премия за научно-технический прогресс, премии за рационализаторские предложения и технологические усовершенствования, национальная премия за мастерство, и т.д. (См. Статью 53 «Замечаний к Закону о труде»)

Статья 47. [самостоятельное распределение организацией-работодателем заработной платы] Организация-работодатель самостоятельно, в соответствии с требованиями закона, определяет способ распределения и уровень заработной платы, исходя из производственно-хозяйственной специфики и экономической эффективности предприятия.

Статья 48. [гарантия минимальной заработной платы] Государство осуществляет систему обеспечения минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы устанавливается народными правительствами провинций, автономных областей, городов центрального подчинения и доводятся до сведения Государственного совета КНР.
Выплачиваемая работнику организацией-работодателем заработная, не должна быть ниже минимальной заработной платы в данной местности.

Комментарий

Под минимальной ставкой заработной платы понимается минимальное трудовое вознаграждение, выплачиваемое организацией-работодателем, при условии нормальной занятости работника, в течение установленного в законодательном порядке, либо предусмотренное трудовым договором рабочего времени.
При условии нормальной занятости работника, размер заработной платы, выплачиваемой организацией-работодателем, после вычета следующих статей не должна быть ниже размера минимальной заработной платы:

Статья 49. [факторы, влияющие на определение и регулирование размера минимальной заработной платы] При определении и регулирование ставки минимальной заработной платы, необходимо в комплексе учитывать следующие факторы:

1. Минимальный прожиточный минимум самого работника и средний прожиточный минимум находящихся у него на иждивении членов семьи;
2. Средний уровень заработной платы;
3. Производительность труда;
4. Ситуация на рынке труда;
5. Межрегиональные различия в уровне экономического развития.

Статья 50. [форма выплаты заработной платы, запрет на удержания и задержки заработной платы] Заработная плата должна в денежной форме выплачиваться ежемесячно непосредственно работнику.
Запрещается производить удержания из заработной платы, или задерживать выплату заработной платы работникам без уважительной причины.

Комментарий

• Понятие «денежной формы» настоящей главы исключает оплату труда натурой, и ценными бумагами. «Выплачиваться ежемесячно» следует понимать, как выплату заработной платы, по меньшей мере, один раз каждый месяц, организации, в которых предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы, обязаны выплачивать заработную плату каждый месяц. Превышение срока выплаты заработной платы, предусмотренного соглашением предприятия со служащими, либо срока указанного в трудовом соглашении, не может считаться ежемесячной выплатой.
  В организациях, где предусмотрена оплата почасовой работы, работы за день, неделю, могут производить оплату за день, или неделю, но должны производит выплаты в полном объеме.
• Под «удержанием» понимается ситуация, при которой организация-работодатель не выплачивает, либо выплачивает не в полном объеме заработную плату трудящемуся, исполняющему предусмотренные трудовым соглашением обязанности и обязательства и выполняющему производственные задания в требуемом количестве и качестве.
• «Задерживать выплату заработной платы работникам без уважительной причины» следует понимать ситуацию, при которой организация-работодатель без уважительных причин, в установленный срок не производит выплату заработной платы.

Статья 51. [выплата заработной платы в период предусмотренных в законодательном порядке отпусков, и т. д.] Организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату трудящимся, находящимся в установленном в законодательном порядке отпуске, отпусках на время проведения свадьбы, похорон, а также в период, предусмотренного в законодательном порядке участия в общественных мероприятиях.

Комментарий

• Под «Отпусками на время проведения свадьбы, похорон» понимается предусмотренный в законодательном порядке отпуск на время проведения свадьбы работника, или отпуск предоставляемый в связи с кончиной близких родственников.
• Под «предусмотренным в законодательном порядке участием в общественных мероприятиях» понимается реализация трудящимся:
  своего избирательного права; права быть избранным, участвовать в работе правительства, заседаниях партийных, профсоюзных органов, Союза молодежи Китая, Всекитайской федерации женщин и иных организаций;
  права выступать присяжным, свидетелем, ответчиком в народном суде;
  Права принимать участие в работе собраний отличников труда и передовиков производства;
  В соответствии с «Законом о профсоюзах» в случае исполнения обязанностей члена первичного профсоюзного комитета, без отрыва от производства, когда профсоюзные мероприятия осуществляется в производственный период.

tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде