Глава 12. Правовая ответственность

Закон Китайской Народной Республики о труде

Глава 12. Правовая ответственность

Статья 89. [Правовая ответственность в случае противоречия внутреннего трудового распорядка требованиям закона] В случае, если внутренний трудовой распорядок организации-работодателя противоречит требованиям законов и нормативно-правовых актов, орган по вопросам труда и занятости вправе сделать соответствующее предупреждение и требовать исправления; если при этом был нанесен ущерб трудящимся, [организация-работодатель] несет ответственность по его возмещению.

Статья 90. [ответственность за незаконное увеличение продолжительности рабочего времени] если организация-работодатель в нарушение положений настоящего Закона продлевает трудящимся рабочее время, то орган по вопросам труда и занятости вправе сделать соответствующее предупреждение и требовать исправления, а также наложить штраф.

Статья 91. [гражданская ответственность организации-работодателя за нарушение прав] В одной из нижеследующих ситуаций, когда организация-работодатель нарушает законные права и интересы трудящихся, орган по вопросам труда и занятости обязывает его произвести трудящимся выплату заработной платы, материальной компенсации, компенсации в качестве возмещения ущерба:

1. при удержаниях из заработной платы или беспричинной задержке выплаты трудящимся заработной платы;
2. при отказе выплатить трудящимся заработной платы за сверхурочную работу;
3. при выплате трудящимся заработной платы, ниже ставок минимальной заработной платы, предусмотренных для данной местности;
4. при невыплате трудящимся в соответствии с положениями настоящего Закона материальной компенсации после расторжения трудового договора.

Статья 92. [правовая ответственность организации-работодателя за нарушение мер безопасности и гигиены труда] Если меры по обеспечению безопасности и условия гигиены труда организации-работодателя не соответствуют требованиям государства, или трудящиеся не обеспечиваются мерами по защите труда и необходимыми индивидуальными средствами, орган по вопросам труда и занятости, или иной заинтересованный орган вправе потребовать исправить ситуацию, и наложить штраф. При наличии отягчающих обстоятельств, возможно обращение в народное правительство уездной ступени и выше с просьбой принять решение, предписывающее приостановить производство, и навести порядок. [Должностные] лица, не принявшие соответствующих мер, что стало причиной серьезной аварии, приведшей к гибели трудящихся и причинению материального ущерба, в соответствии со статьей 187 уголовного права привлекаются к уголовной ответственности.

Статья 93. [правовая ответственность за принуждение трудящегося к исполнению заданий, противоречащих внутреннему распорядку] Если организация-работодатель принуждает трудящегося выполнять задания, противоречащие внутреннему распорядку и связанные с риском для жизни, и имеет место несчастный случай, возникли серьезные последствия, то в соответствии с законом ответственные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Статья 94. [правовая ответственность организации-работодателя за незаконное использование труда несовершеннолетних] Если организация-работодатель в нарушение закона использует труд несовершеннолетних, не достигших 16-летнего возраста, орган по вопросам труда и занятости вправе сделать соответствующее предупреждение, требовать исправления и наложить штраф. При наличии отягчающих обстоятельств органы промышленно-торговой администрации вправе аннулировать лицензию на право ведения хозяйственной деятельности [организации-работодателя].

Статья 95. [правовая ответственность за нарушение требований охраны труда женщин и несовершеннолетних] Если организация-работодатель нарушает требования настоящего закона об охране труда женщин-работниц и несовершеннолетних работников, посягая на их законные права и интересы, орган по вопросам труда и занятости вправе сделать соответствующее предупреждение, требовать исправления и наложить штраф; в случае причинения женщинам-работницам и несовершеннолетним работникам вреда, организация-работодатель несет ответственность по его возмещению.

Статья 96. [правовая ответственность за посягательство на свободу личности трудящегося] При совершении одного из нижеследующих действий организацией-работодателем, органы общественной безопасности вправе заключить ответственных лиц под стражу на срок до 15 дней, наложить штраф или сделать предупреждение; при наличии состава преступления, ответственные лица привлекаются к уголовной ответственности:

1. в случае принуждения к труду при помощи грубой силы, угроз или незаконного ограничения свободы личности;
2. в случае оскорблений, телесных наказаний, побоев, незаконных обысков и задержания трудящихся.

Статья 97. [гражданская ответственность за подписание недействительного договора] Если по причинам зависящим от организации-работодателя был заключен недействительный договор, в результате чего, трудящемуся был причинен ущерб, организация-работодатель несет ответственность по его возмещению.

Статья 98. [правовая ответственность за незаконное расторжение трудового договора, или намеренное затягивание его заключения] Если организация-работодатель в нарушение условия настоящего закона расторгает трудовой договор, либо намеренно затягивает его заключение, орган по вопросам труда и занятости вправе требовать исправления; в случае причинения работнику ущерба, организация-работодатель несет ответственность по его возмещению.

Статья 99. [правовая ответственность за прием на работу трудящегося, не расторгнувшего трудовой договор] Если организация-работодатель принимает на работу работника, не расторгнувшего трудовой договор, и наносит тем самым экономический ущерб первоначальному работодателю, то данная организация-работодатель в соответствии законом несет солидарную ответственность по возмещению ущерба.

Статья 100. [правовая ответственность за неуплату социально страховых платежей] В случае, если организация-работодатель без уважительной причины не производит социально-страховые платежи, орган по вопросам труда и занятости вправе утановить крайние сроки оплаты; в случае просрочки, вправе начислить пени.

Статья 101. [правовая ответственность за создание препятствий при проведении инспекции, репрессивные меры в отношении работников, сообщивших о нарушениях] Если организация-работодатель необоснованно препятствует реализации права сотрудников административного органа по вопросам труда и занятости, иных компетентных органов на проведение инспекции, использует репрессивные меры в отношении работников, сообщивших о нарушениях, орган по вопросам труда и занятости, либо иной компетентный орган вправе наложить штраф, при наличии состава преступления, в отношении ответственных лиц возникает уголовная ответственность.

Статья 102. [гражданская ответственность в случае незаконного расторжения работником трудового договора, нарушения работником договора о конфиденциальности] Если работник, нарушая положения настоящего Закона, расторгает трудовой договор, либо нарушает положения трудового договора о соблюдении конфиденциальности, тем самым, нанося экономический ущерб организации-работодателю, то в соответствии с законом несет ответственность по его возмещению.

Статья 103. [правовая ответственность за нарушение сотрудниками административного органа по вопросам труда и занятости, и иных компетентных органов служебного долга] В отношении сотрудников административного органа по вопросам труда и занятости, иных компетентных органов злоупотребляющих служебным положением, халатно относящихся к служебным обязанностям, действующих с корыстными побуждениями при наличии состава преступления в соответствии с законом, возникает уголовная ответственность; при отсутствии состава преступления, налагается административное взыскание.

Статья 104. [правовая ответственность в случае нецелевого использования фондов социального страхования] В случае нецелевого использования государственными служащими и работниками органов управления фондами социального страхования его средств, при наличии состава преступления, в соответствии с законом возникает уголовная ответственность.

Статья 105. [эффективность мер наказания, предусмотренных иными законами и административно-правовыми актами] В случае, если за нарушения положений настоящего Закона, за посягательства на законные права и интересы трудящихся, в иных законах и административно-правовых актах уже предусмотрены меры наказания, то они осуществляются в соответствии с положениями данных законов и административно-правовых актов.

tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде