Глава 1. Общие положения
Закон Китайской Народной Республики о труде
Глава 1. Общие положения
Статья 1. [цель принятия настоящего закона] Настоящий закон принят в соответствии с Конституцией в целях защиты законных прав и интересов трудящихся, регулирования трудовых отношений, создания и защиты системы труда, отвечающей потребностям социалистической рыночной экономики, содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.
Статья 2. [сфера применения] Настоящий Закон применяется ко всем предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям, (далее именуемым общим названием- организация-работодатель), находящимся на территории Китайской Народной Республики, и трудящимся, вступившим с ними в трудовые отношения.
Государственные учреждения, некоммерческие образования, общественные объединения, связанные с трудящимися трудовым договором, обязаны соблюдать положения настоящего Закона.
Комментарий
В сферу применения статьи 2 настоящего Закона, входят три категории трудящихся:
- Служащие-разнорабочие государственных учреждений, некоммерческих образований, общественных объединений;
- Неквалифицированный персонал некоммерческих образований, осуществляющих переход на хозрасчётные формы отношений;
- Прочие категории работников, вступивших в трудовые отношения с государственными органами, некоммерческими образованиями, общественными объединениями, посредством подписания трудового договора (включая договор найма).
Из сферы действия Закона о труде исключены государственные служащие, служащие некоммерческих образований, работа в которых построена по принципу государственной службы, служащие общественных объединений, а также сельскохозяйственные труженики, военнослужащие, состоящие на действительной воинской службе.
Статья 3. [права и обязанности трудящихся] Трудящиеся пользуются равными правами при устройстве на работу и выборе профессии, правом на получение вознаграждения за труд, правом на отдых и отпуск, охрану и гигиену труда, правом на прохождение профессионально-технического обучения, на социальное страхование и обеспечение, на обращение за разрешением трудового спора, прочими трудовыми правами установленными законами.
Трудящиеся обязаны выполнять трудовые задачи, повышать профессиональные навыки, соблюдать правила безопасности и гигиены труда, трудовую дисциплину и профессиональную этику.
Статья 4. [правила внутреннего распорядка организации-работодателя] Организация-работодатель должна в соответствии с законом создать и совершенствовать правила внутреннего распорядка организации, обеспечивая трудящимся [реализацию] их права на труд и исполнение ими трудовых обязательств.
Комментарий
Организация-работодатель, обязана основываясь на демократических началах, установить правила внутреннего распорядка, которые не должны противоречить государственным законам, административно-правовым актам и политическим установкам, и ознакомить с ними трудящихся. В случае рассмотрения трудового спора в Народном суде правила внутреннего распорядка, могут служить доказательством к делу. {см. Ст.19 «Комментария Верховного Народного суда о некоторых сложных вопросах применения закона при рассмотрении трудовых споров» (далее именуемом комментарием по делам трудовых споров}
Статья 5. [государственное содействие трудоустройству] Государство, принимает различные меры, содействую трудоустройству, развивая профессиональное образование, разрабатывает и устанавливает трудовые нормативы, регулирует общественные доходы, совершенствует систему социального страхования, регулирует трудовые отношения, постепенно повышает жизненный уровень трудящихся.
Статья 6. [государственные инициативы, поощрение и премирование] Государство поощряет участие трудящихся в общественно-полезном труде, развертывании трудовых соревнований и движений рационализаторов, поощряет и защищает участие трудящихся в проведении научных исследований, технических инновациях и изобретательской деятельности, отмечает заслуги и награждает отличников труда и передовиков производства.
Статья 7. [организация профсоюза] Трудящиеся в соответствии с законом, имеют право участвовать в деятельности профессиональных союзов и создавать их.
Профессиональные союзы представляют и защищают законные права и интересы трудящихся, и, в соответствии с законом, осуществляют самостоятельную независимую деятельность.
Статья 8. [участие трудящихся в демократическом управлении и равноправных переговорах] Трудящиеся, в соответствии с положениями законов, принимают участие в демократическом управлении или равноправных переговорах с организацией-работодателем по вопросам защиты законных прав и интересов трудящихся посредством общего собрания рабочих и служащих, собрания представителей рабочих и служащих, или в иной форме.
Статья 9. [административное ведомство по труду и занятости] В компетенцию административного органа по труду и занятости при аппарате Государственного совета КНР входят вопросы труда и занятости в масштабах страны.
В компетенцию административных органов по труду и занятости местных Народных правительств выше уездной ступени, входят вопросы труда и занятости в пределах соответствующих административных районов.
tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде