Глава 7. Правовая ответственность


Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре

Статья 80 [правовая ответственность в случае, если правила внутреннего распорядка [организации-работодателя] нарушают требования закона] Административный орган по труду вправе предписать исправить ситуацию и вынести предупреждение, если правила внутреннего распорядка организации-работодателя непосредственно связанные с жизненными интересами работников, нарушают положения законов и административно-правовых актов. В случае причинения ущерба работнику [организация-работодатель] несет ответственность за возмещение ущерба.

Статья 81 [правовая ответственность за отсутствие в договоре обязательных условий, за непредоставление [работнику] текста трудового договора] Административный орган по труду вправе предписать исправить ситуацию, в случае если текст договора предоставленного [работнику] организацией-работодателем не содержит обязательных условий необходимых для заключения трудового договора либо если текст трудового договора не был передан работнику. В случае причинения ущерба работнику [организация-работодатель] несет ответственность за возмещение ущерба.

Статья 82 [правовая ответственность за незаключение письменного трудового договора] Если организация-работодатель не заключила с работником письменный трудовой договор в течение месяца до года со дня, когда был впервые использован труд работника, то обязана выплатить работнику заработную плату в двойном размере. Организация-работодатель, нарушившая положения настоящего Закона и не заключившая с работником бессрочный трудовой договор, обязана выплатить работнику заработную плату в двойном размере начиная со дня, когда должен был быть заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 83 [правовая ответственность за незаконное назначение испытательного срока] Административный орган по труду вправе предписать исправить ситуацию, в случае если организация-работодатель нарушает положения настоящего Закона и ставит условием прохождение работником испытательного срока. В случае если работник уже отработал часть установленного в нарушение закона испытательного срока, организация-работодатель обязана выплатить работнику компенсацию за уже отработанное время, превышающее установленный законом период испытательного срока, в размере месячной заработной платы назначенной работнику после его окончания.

Статья 84 [правовая ответственность за удержание в качестве залога удостоверения личности, других документов работника] Если организация-работодатель нарушила положения настоящего Закона и удерживает в качестве залога удостоверение личности гражданина, другие документы работника, то административный орган по труду вправе издать предписание в установленный срок вернуть работнику лично в руки [удерживаемые в качестве залога документы], а также в соответствии с положениями соответствующих законов наложить штраф. Если организация-работодатель нарушила положения настоящего Закона и в качестве гарантий или под любым иным предлогом удерживает имущество работника, административный орган по труду вправе выдать (издать) предписание в установленный срок вернуть работнику лично в руки [удерживаемые в качестве залога имущество], а также наложить штраф в размере от 500 до 2000 юаней за каждого работника; [организация-работодатель] несет ответственность за ущерб причиненный работнику. Если работник расторгает или прекращает трудовой договор в соответствии с требованиями Закона, а организация-работодатель удерживает в качестве залога документы из личного дела или другие вещи работника, [административный орган по труду] вправе наложить штраф в соответствии с положениями предыдущего пункта.

Статья 85 [правовая ответственность за выплату трудового вознаграждения, экономической компенсации, совершение иных действий в нарушение требований законодательства] При одном из следующих обстоятельств административный орган по труду вправе предписать организации-работодателю в установленный срок выплатить вознаграждение за труд, сверхурочные или экономическую компенсацию; если размер трудового вознаграждения ниже минимальной ставки заработной платы в данной местности, должна быть выплачена разница; в случае просрочки в выплате [заработной платы], организации-работодателю предписывается выплатить работнику компенсацию в размере от 50% до 100% от размера подлежащей выплате работнику заработной платы:

  1. [организация-работодатель] не выплатила своевременно и в полном объеме работнику трудовое вознаграждение предусмотренное положениями трудового договора или государственными нормативными актами;
  2. когда размер заработной платы, выплачиваемой работнику ниже минимальной оплаты труда в данной местности;
  3. если [организация-работодатель] привлекла [работника] к сверхурочной работе и не выплатила сверхурочных;
  4. при расторжении или прекращении трудового договора [организация-работодатель] не выплатила работнику, в соответствии с положениями настоящего Закона экономическую компенсацию.

Статья 86 [правовая ответственность за заключение недействительного трудового договора] В случае признания трудового договора недействительным, в соответствии со статьей 26 настоящего Закона, виновная сторона несет ответственность за причинение вреда противной стороне.

Статья 87 [правовая ответственность за расторжения или прекращение трудового договора c нарушениями законодательства] Если организация-работодатель расторгает или прекращает трудовой договор в нарушение положений настоящего Закона, то обязана выплатить работнику компенсацию, в двукратном размере превышающую размер экономической компенсации, предусмотренной статьей 47 настоящего Закона.

Статья 88 [правовая ответственность за нарушение личных прав работника] При одном из следующих обстоятельств на организацию-работодателя в соответствии с законом налагается административное наказание; наличие в деянии состава преступления влечет в соответствии с законом уголовную ответственность; в случае причинения вреда работнику, [организация-работодатель] несет ответственность по возмещению вреда:

  1. [работник] принуждался к труду путем насилия, угроз или незаконного ограничения личной свободы;
  2. в нарушение правил внутреннего распорядка принуждение работника к выполнению опасных заданий или руководство его действиями, создающими угрозу личной безопасности работника;
  3. оскорбления, телесные наказания, нанесение побоев, незаконные обыски или содержание работника под стражей;
  4. причинение серьезного вреда физическому и психическому здоровью работника в результате тяжелых условий труда, серьезного загрязнения окружающей среды.

Статья 89 [правовая ответственность за отказ предоставить письменного подтверждения о расторжении, прекращении трудового договора] Административный орган по труду вправе издать предписание устранить нарушение, в случае если организация-работодатель в нарушение положения настоящего Закона не выдает работнику письменное подтверждение о расторжении или прекращении трудового договора; в случае причинения вреда, [организация-работодатель] несет ответственность по возмещению вреда.

Статья 90 [ответственность работника по возмещению вреда] Если работник расторгает трудовой договор, нарушая положения настоящего Закона, либо нарушает предусмотренные трудовым договором обязательства о соблюдении конфиденциальности и об ограничении конкуренции, причиняя ущерб организации-работодателю, то несет ответственность за возмещение причиненного ущерба.

Статья 91 [солидарная ответственность организации-работодателя по возмещению ущерба] Организация-работодатель, нанимая работника, не расторгнувшего или не прекратившего трудовой договор с его предыдущим работодателем, несет с работником солидарную ответственность в случае причинения вреда предыдущей организации-работодателю.

Статья 92 [правовая ответственность организации оказывающей услуги по командированию рабочей силы] В случае если организация, в нарушение положений настоящего Закона, самовольно, без необходимого разрешения предоставляет услуги по командированию рабочей силы, административный орган по труду вправе предписать прекратить совершение противозаконных действий, конфисковать незаконно полученный доход и наложить штраф в размере от 100% до 500% от размера незаконно полученного дохода. При отсутствии незаконно полученного дохода, может быть наложен штраф в размере до 50 тыс. юаней.
Если организация, оказывающая услуги в сфере командирования рабочей силы и организация использующая труд работника, нарушают положения настоящего Закона о командировании рабочей силы, административный орган по труду вправе предписать исправить положение.
За несоблюдение срока исполнения предписания налагается штраф в размере от 5 000 до 10 000 юаней за каждого [командированного] работника. Лицензия на право ведения хозяйственной деятельности организации, предоставляющей услуги по командированию рабочей силы, подлежит аннулированию.
За ущерб, причиненный командированному работнику организацией использовавшей его труд, организация, оказывающая услуги по командированию рабочей силы и организация использовавшая труд работника несут солидарную ответственность.

Статья 93 [правовая ответственность организации, осуществляющей свою деятельность без наличия необходимой лицензии] Противоправные действия организации, использующей труд работника, без надлежащего разрешения на законном основании заниматься данным видом деятельности, влекут наступление правовой ответственности. Если работник уже выполнил работу, данная организация или финансирующие ее лица обязаны в соответствии с положениями настоящего Закона выплатить работнику трудовое вознаграждение, экономическую компенсацию, неустойку. В том случае, если интересам работника нанесен вред, [данная организация] несет ответственность за его возмещение.

Статья 94 [солидарная ответственность индивидуального подрядчика по возмещению убытков] Если индивидуальный подрядчик, нанимая работника в нарушение положений настоящего Закона, наносит интересам работника вред, организация выдавшая подряд и индивидуальный подрядчик несут солидарную ответственность за его возмещение.

Статья 95 [правовая ответственность за неисполнение установленных законом служебных обязанностей, и осуществление полномочий с нарушениями закона] Если административный орган по труду и другие компетентные органы, а также их сотрудники халатно относятся к своим должностным обязанностям, не выполняют установленные законом служебные обязанности, или осуществляют свои полномочия, нарушая требования закона, причиняя тем самым ущерб работнику или организации-работодателя, то несут ответственность за возмещение ущерба; лица, непосредственно ответственные за руководство, и другие ответственные лица привлекаются к административной ответственности; наличие в деянии состава преступления влечёт в соответствии с законом уголовную ответственность.

Я зарабатываю на жизнь трудом переводчика, частью которого является данный материал.
Своё удовлетворение от прочитанного можно выразить через:
Тинькофф Банк
5536 9137 5954 7090 Илья Ц.
или
Сбербанк
4276 4000 3185 1331 Ольга Владимировна А.
или
Яндекс-Деньги
Номер кошелька
410012682044620
https://money.yandex.ru/to/410012682044620
Спасибо всем тем, кто уже оказал поддержку!

tags: Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре, правовая ответственность работодателя, оплата труда без заключения трудового договора в письменной форме, отказ работодателя предоставить работнику письменный текст заключенного трудового договора, трудовое законодательство Китая, незаконное назначение испытательного срока, незаключение работодателем письменного договора с работником, правовая ответственность работодателя, невыплата зарплаты, экономическая компенсация, выплата сверхурочных в Китае, удержание в качестве залога удостоверения личности работника.