Глава 2. Заключение трудового договора


Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре

Статья 7 [установление трудовых отношений] Днем вступления организации-работодателя в трудовые отношения с работником считается день приёма работника на работу. Организация-работодатель должна составить реестр рабочих и служащих для справки.

Комментарий

  • Единственным критерием, определяющим возникновение трудовых отношений, является фактическое предоставление работником своего труда. Иными словами, трудовые отношения возникают, как только работник предоставляет свои трудовые услуги, а организация-работодатель начинает ими пользоваться. [При этом] не имеет значения, подписал или нет работник письменный трудовой договор, он получает равную защиту.
    1. Если фактическому использованию труда работника предшествовало заключение письменного трудового договора, то днем возникновения трудовых отношений считается день фактического оказания трудовых услуг. В случае, когда заключение письменного трудового договора следовало за возникновением трудовых отношений, только заключенный в письменной форме трудовой договор обладает договорной силой, в случае нарушения одной из сторон, в соответствии с нормами гражданского законодательства
      влечет ответственность за нарушение.
    2. Если фактическое использование труда работника, предшествовало заключению письменного трудового договора, и трудовые отношения возникают раньше заключения трудового договора, то незаключение письменного трудового договора не влияет на возникновение трудовых отношений.
    3. Если работник фактически предоставляет трудовые услуги и одновременно заключает трудовой договор, то время заключения трудового договора, возникновения трудовых отношений и фактического предоставления трудовых услуг совпадает.
  • См. Статью 10 настоящего Закона

Статья 8 [обязанности организации-работодателя по информированию работника и обязанность работника давать разъяснения] Организация-работодатель, осуществляя прием на работу, обязана предоставить работнику достоверную информацию о характере, условиях, месте работы, профессиональной вредности, производственной безопасности, трудовом вознаграждении и иную информацию, с которой работник изъявляет желание ознакомиться. Организация-работодатель вправе получить от работника основные сведения, имеющие непосредственное отношение к трудовому договору, работник обязан дать достоверные разъяснения.

Комментарий

Обязанность организации-работодателя предоставить работнику достоверную информацию:

  1. Информация должна быть достоверной, запрещается предоставление ложной информации. В случае предоставления ложной информации, согласно со статьей 26 настоящего Закона, трудовой договор признается частично, либо полностью недействительным. Согласно со статьей 38 настоящего Закона, при наличии следующих обстоятельств, работник вправе расторгнуть трудовой договор. Согласно со статьей 86 настоящего Закона, заключенный трудовой договор признается недействительным, в случае причинении вреда, виновная сторона несет ответственность по его возмещению.
  2. Время информирования , это время приема [работника] на работу, до момента подписания трудового договора. Организация-работодатель не вправе информировать работника [об условиях работы] после его приема на работу, либо в период исполнения сторонами трудового договора.
  3. Информирование должно проводиться в разумной, приемлемой форме, чтобы позволить работнику своевременно ознакомиться с необходимой информацией и понять ее.
  4. Содержание информирования должно соответствовать статьям трудового договора, включая информацию о характере, условиях, месте работы, профессиональной вредности, производственной безопасности, трудовом вознаграждении и прочую информацию, с которой работник пожелает ознакомиться. На практике, возникают ситуации, когда организация-работодатель сообщает недостоверную информацию о возможном риске профессионального заболевания на рабочем месте, нанося, таким образом, вред правам и интересам работника. Осуществляя прием на работу, организация-работодатель не вправе, производить информирование избирательно, скрывая неблагоприятную для работника информацию.
  5. Информирование является обязанностью, организация-работодатель, производя прием на работу, обязана указать перечисленные в настоящей статье пункты, и содержание соответствующих статей трудового договора в правилах приема на работу, либо по собственной инициативе донести до работника соответствующую информацию.

Обязанность работника предоставить достоверную информацию

  1. Организация-работодатель вправе получить основные сведения о работнике, обязанность работника предоставить [организации-работодателю] достоверную информацию о себе.
  2. Право организации-работодателя на получение информации о работнике, носит ограниченный характер, характер информации организации должен ограничиваться общими вопросами, имеющими непосредственное отношение к трудовому договору. Сюда относятся вопросы о знаниях и навыках, образовании, профессиональной квалификации, стаж и опыт работы и частично имеющая отношение к работе персональная информация о сотруднике - место жительства, состав членов семьи и т.д. Компетентный орган, исходя из фактической ситуации, вправе принять дополнительные положения, касательно круга вопросов, имеющих непосредственное отношение к трудовому договору. Настоящее предписание направлено главным образом на защиту права на неприкосновенность частной жизни работника от посягательств со стороны организации-работодателя.
  3. Работник обязан предоставить достоверную информацию, в случае намеренного введения в заблуждение, в соответствии со статьей 26 настоящего Закона, трудовой договор признается частично, или полностью недействительным. В соответствии со статьей 39 настоящего Закона, организация-работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Правовая ответственность, определяется статьей 86 настоящего Закона, заключенный трудовой договор признается недействительным, виновная в причинении вреда сторона, сторона допустившая нарушение, несет ответственность по возмещению вреда.

Статья 9 [организация-работодатель не вправе требовать в залог документы работника и требовать предоставления гарантий] При приеме работника на работу, организация-работодатель не вправе требовать у работника в залог гражданское удостоверение личности, иные документы, требовать от работника предоставления гарантий, либо иным под иным предлогом предоставления работником имущества.

  • См. Статью 84 настоящего Закона

Статья 10 [заключение письменного трудового договора] При установлении трудовых отношений, необходимо заключение письменного трудового договора.
В случае, когда трудовые отношения были установлены, а письменный трудовой договор заключен не был, письменный трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца со дня начала трудовой деятельности.
Если работодатель и работник заключают трудовой договор до начала трудовой деятельности, днем установления трудовых отношений считается день начала работы.

Комментарий

В целях решения проблемы низкого уровня заключения письменных трудовых договоров, нормами трудового законодательства предусмотрены следующие меры:
во-первых, письменная форма трудового договора, является единственной законной формой, заключение трудового договора в устной форме не признается, заключение трудового договора в устной форме равносильно его не заключению.
во-вторых, при установлении трудовых отношений обязательно заключение письменного трудового договора. В случае, когда трудовые отношения были установлены, а письменный трудовой договор заключен не был, письменный трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца со дня начала трудовой деятельности;
в-третьих, если организация-работодатель в сроки более месяца, но менее года с момента использования труда работника, не заключила с работником письменный трудовой договор, то обязана выплачивать работнику заработную плату в двойном размере от месячного оклада;
в-четвертых, в случае, когда организация-работодатель в сроки более года с момента использования труда работника не заключила с ним письменный трудовой договор, считается, что организация-работодатель заключила с работником бессрочный трудовой договор;
в-пятых, в случае, когда организация-работодатель, нарушая положения настоящего Закона, не заключила с работником бессрочный трудовой договор, то обязана выплачивать работнику заработную плату в двойном размере от месячного оклада, со дня, когда должен был быть заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 11 [размер вознаграждения, когда письменный трудовой договор на момент приема на работу не был заключен, а размер трудового вознаграждения не установлен] Если организация-работодатель не заключила с работником в письменной форме трудовой договор в момент приема работника на работу и размер трудового вознаграждения не был установлен, то его размер для вновь принятого работника, устанавливается в соответствии со ставками, действующими согласно коллективным трудовым договорам; если система коллективных трудовых договоров в организации не предусмотрена либо не содержит необходимых положений, то действует принцип равной оплаты за равный труд.

Комментарий

  • Принцип равной оплата за равный труд - принцип распределения, установленный трудовым законодательством, означает, что за работу на одних рабочих местах, работникам, выполняющим аналогичную работу, должно выплачиваться примерно одинаковое трудовое вознаграждение. Принцип равной оплата за равный труд носит относительный, а не абсолютный характер, работники выполняющие одинаковую работу имеют различный стаж и опыт работы, отличаются по способностям и т.д. Незначительные отличия в размере трудового вознаграждения, совпадающие, в общем и целом, не противоречат принципу равной оплата за равный труд.
  • См. Статью 18 настоящего Закона, статью 46 «Закона о труде»

Статья 12 [Виды трудовых договоров] Трудовые договоры могут быть срочными, бессрочными, срок действия договора может быть обусловлен сроками выполнения определенных работ.

Комментарий

  • Срок действия трудового договора означает время, в течение которого трудовой договор имеет силу, время, в течение которого стороны трудовых отношений пользуются правами и несут обязанности. Он наступает с момента вступления в силу трудового договора, и заканчивается в момент прекращения его действия.

Статья 13 [срочный трудовой договор] Срочный трудовой договор - договор, согласно которому организация-работодатель и работник устанавливают сроки окончания действия трудового договора.
Организация-работодатель и работник вправе договориться о том, чтобы заключить срочный трудовой договор.

Комментарий

  • Стороны трудового договора должны четко определить в договоре время вступления трудового договора в силу, и время его прекращения. При истечении срока действия трудового договора происходит прекращение трудовых отношений. В случае, обоюдного согласия сторон, стороны вправе продлить трудовой договор, пролонгировав сроки. Срочный трудовой договор может заключаться как на сравнительно короткие сроки, год, два, так и более длительные - пять, десять, и более лет. Не важно, на какой срок заключается трудовой договор, время вступления в силу, и сроки его прекращения должны быть зафиксированы. Конкретные сроки действия договора определяются сторонами исходя из необходимости и фактических условий.

Статья 14 [бессрочный трудовой договор] Под бессрочным трудовым договором подразумевается договор, в котором организация-работодатель и работник не установили окончание срока действия трудового договора.
Организация-работодатель вправе путем консультаций с работником заключить бессрочный трудовой договор.
При наличии одного из следующих обстоятельств, если работник предлагает, согласен продлить или заключить трудовой договор, кроме случаев, когда работник не предлагает заключить срочный трудовой договор следует заключать бессрочный трудовой договор:

  1. Работник непрерывно проработал в организации-работодателе более 10-ти лет;
  2. Организация-работодатель впервые производит набор на основе системы трудовых договоров, либо в случае, когда в ходе реорганизации государственного предприятия с работниками перезаключаются подписанные ранее соглашения, при этом непрерывный стаж работы сотрудника более составляет 10-лет и до достижения предусмотренного законом пенсионного возраста остается менее 10-ти лет;
  3. С работником непрерывно заключалось два срочных трудовых договора и работник не попадет под действие Пункта 1, 2 статей 39 и 40 настоящего Закона, трудовой договор продлевается.

Если по истечении года со дня использования труда работника, организация-работодатель не заключила с работником письменного трудового соглашения, считается, что организация-работодатель подписала с работником бессрочный трудовой договор.

Комментарий

  • «не установили окончание срока действия трудового договора», означает, что условиями трудового договора не установлено точное время его прекращения, в нем отсутствует указание на сроки его действия, однако это не значит, что у договора не существует срока его прекращения. Если только не возникает предусмотренных законом условий для расторжения, либо стороны не пришли к согласию, относительно его расторжения, то участники продолжают выполнять в соответствии с договором взятые на себя обязательства.
    Как только возникает предусмотренные законом условия, либо стороны приходят к соглашению, относительно его расторжения, бессрочный трудовой договор, может быть расторгнут, как любой иной.
  • Если работник непрерывно проработал в одной организации - работодателе более 10-ти лет, во-первых, не имеет значение, сколько раз работник подписывал трудовой договор и на какие сроки, в течение десятилетнего периода работник может неоднократно заключать трудовые договоры, всякий раз на различный срок. Если работник подписывал трудовой договор, всякий раз сроком на год, непрерывно на протяжении 10-ти лет, попадает под условия, описанные в настоящей статье.
    Если работник подписал с организацией-работодателем трудовой договор сроком на два года, а после истечения его срока по какой-то причине следующий год работал, не заключив письменный трудовой договор, а позже в течение последующих нескольких лет вновь заключал письменные трудовые договоры, если только стаж непрерывной работы работника составил десять лет, то работник попадает под условия, описанные в настоящей статье.
    Во-вторых, стаж работы должен быть непрерывным, и не должен прерываться. Если работник, проработав в организации-работодателе 5 лет, уволился и проработав в другой организации, вернулся на первоначальную работу, проработал еще 5 лет, то хотя общий стаж работы составил 10 лет, однако при этом прерывался, то работник не попадает под действие настоящей статьи.

Статья 15 [трудовой договор, срок действия которого обусловлен сроком выполнения работ] Под трудовым договором, срок действия которого обусловлен сроком выполнения работ подразумевается трудовой договор между организацией-работодателем и работником, срок действия которого обусловлен временем выполнения определенных работ.
Организация-работодатель вправе путем консультаций с работником заключить трудовой договор срок действия которого обусловлен сроком выполнения определенных работ.

Комментарий

  • Обычно, при одном из следующих условий организация-работодатель и работник вправе заключить трудовой договор, срок действия которого обусловлен сроком выполнения определенных работ:
    1. При заключении трудового договор, срок действия которого обусловлен сроком выполнения определенных работ;
    2. При заключении трудового договор, срок действия которого обусловлен сроком выполнения работ по договору подряда;
    3. При заключении трудового договора на выполнения сезонных работ;
    4. При заключении иных договоров, срок действия которых обусловлен сроком на выполнения иных работ, предусмотренных сторонами.

Статья 16 [Вступление трудового договора в силу] Трудовой договор согласовывается работодателем и работником путем консультаций и вступает в силу после подписания или скрепления печатью текста договора.
Организация-работодатель и работник получают по одной копии текста договора.

Комментарий

  • Необходимо обратить внимание на то, что вступление трудового договора в силу и возникновение трудовых отношений представляют собой два несвязанных момента. Признаком возникновения трудовых отношений является фактическое использование труда [работника]; вступление трудового договора в силу, если не имеет места фактическое использование труда [работника], трудовые отношения будут считаться не установленными. Определенное в трудовом договоре значение «вступления трудового договора в силу» заключается в том, что если организация-работодатель не выполняет трудовой договор, и не обеспечивает работника трудом, предусмотренным [договором], работник вправе требовать от организации-работодателя, предоставить ему работу. В данном случае, организация-работодатель несет ответственность за нарушение трудового договора; если работник не выполняет трудовой договор, организация-работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязательств; в случае нарушения, работник несет ответственность за нарушение трудового договора. В случае, если по причине невыполнения трудового договора одной из сторон, другой стороне был причинен ущерб, сторона-нарушитель ответственна за возмещение причиненного ущерба.

Статья 17 [содержание трудового договора] Трудовой договор должен содержать следующие пункты:

  1. Наименование организации-работодателя, адрес, [фамилия, имя] законного представителя, или главного ответственного лица;
  2. Фамилия, имя работника, адрес, номер гражданского удостоверения личности, либо иного действительного документа, удостоверяющего личность работника;
  3. Срок действия трудового договора;
  4. Содержание и место работы;
  5. Режим труда и отдыха;
  6. Условия оплаты труда;
  7. [Виды и условия ] Социального страхования;
  8. Условия и требования охраны труда, обеспечение мер защиты от рисков, связанных с профессиональной деятельностью;
  9. Прочие условия, предусмотренные законами и нормативно-правовыми актами, которые должны быть включены в трудовой договор.

Кроме указанных выше обязательных статей, трудовой договор может содержать предусмотренные организацией-работодателем и работником положения об испытательном сроке, обучении, конфиденциальности, дополнительном страховании, социальном обеспечении и т.д.

Комментарий

  • Под рисками связанными с профессиональной деятельностью, понимается опасность для здоровья и жизни работника, в ходе его профессиональной деятельности, возможная ввиду контакта с такими вредными факторами как пыль, радиоактивные вещества, иные ядовитые и вредные материалы. Заключая с работником трудовой договор, организация-работодатель обязана предоставить работнику достоверную информацию относительно возможных производственных рисков в ходе трудовой деятельности и их последствий, о мерах защиты от профессиональных заболеваний, а также права и льготы положенные работнику в этой связи. Организация-работодатель обязана указать все в трудовой договоре и не вправе утаивать от работника информацию, либо вводить его в заблуждение. Организация-работодатель обязана строго выполнять обязанности в сфере обеспечения мер защиты от рисков, связанных с профессиональной деятельностью, предусмотренные положениями Законов, иных нормативно-правовых актов.
  • Под дополнительным страхованием понимаются, прочие виды страхования, которые организация-работодатель может предусмотреть для работников, исходя из фактической ситуации, кроме основных видов, предусмотренных государством. Такое страхование призвано удовлетворить потребность работника в желании иметь страховку, превосходящую базовые виды страхования, включая дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование и т. д. Возможность организации дополнительных видов страхования определяется экономическими возможностями организации-работодателя, и регулируется самостоятельно, государство принудительно не вводит единых правил в данной сфере.

Статья 18 [отсутствие в трудовом договоре указания о размере трудового вознаграждения и условиях труда] Отсутствие в трудовом договоре указания о размере трудового вознаграждения и условиях труда может привести к возникновению спора, организация-работодатель вместе с работником вправе пересмотреть договор: в случае невозможности достижения согласия, могут быть применены положения коллективного договора; при отсутствии системы коллективных трудовых договоров, или когда условиями коллективного договора размер трудового вознаграждения не определен, применяется принцип равной оплаты за равный труд; при отсутствии системы коллективных трудовых договоров, или когда условиями коллективного договора нормы условий труда не определены, применяются соответствующие нормативно-правовые акты государства.

Статья 19 [испытательный срок] При заключении трудового договора сроком более 3 месяцев, менее года, испытательный срок не может превышать 1 месяц; при заключении трудового договора сроком более 1 года, менее 3 лет, испытательный срок не может превышать 2 месяца; при заключении срочного трудового договора сроком более 3 лет, и бессрочного трудового договора, испытательный срок не может превышать 6 месяцев.
Одна и та же организация-работодатель вправе устанавливать испытательный срок в отношении одного и того же работника только один раз.
При заключении трудового договора, срок действия которого обусловлен сроком выполнения работ, либо, когда срок действия трудового договора составляет менее 3 месяцев организация-работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.
Испытательный срок учитывается в сроке, на который заключен трудовой договор. Если условиями трудового договора испытательный срок предусмотрен, но срок не определен, данный срок учитывается в сроке действия трудового договора.

Комментарий

  • Под испытательным сроком понимается период времени, в течение которого организация-работодатель осуществляет идеологическую и нравственную оценку принимаемого на работу сотрудника, его отношение и способность к труду, состояние его здоровья. Положение об испытательном сроке предусмотрено трудовым договором, если стороны соглашения изначально не условились об испытательный сроке, это не может служить для организации-работодателя основанием для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с работником.
    В период испытательного срока работник вправе в полной мере реализовать свои трудовые права. Данные права включают в себя право на получение трудового вознаграждения, права на предоставление ежедневного отдыха и отпусков, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на профессионально-техническое обучение, оправа на обязательное социальное страхование и социальное обеспечение, право на разрешение трудовых споров, а также иные трудовые права предусмотренные Законом, а именно, в предусмотренных законом формах посредством участия в общем собрании и собрании представителей рабочих и служащих, участвовать в демократическом управлении, а также на равных с организацией-работодателем участвовать в переговорах по вопросам защиты законных прав и интересов трудящихся. Недопустимо ограничение в трудовых правах, либо установление различий с другими работниками, ввиду нахождения на испытательном сроке. Испытательный срок засчитывается в общий срок действия трудового договора, не зависимо от того заключается или не заключается трудовой договор по истечение испытательного срока, в любом случае, запрещается назначать испытательный срок в одностороннем порядке.
  • См. Статью 82 настоящего Закона, статью 21 «Закона о труде»

Статья 20 [заработная плата в период испытательного срока] Заработная плата работника в период испытательного срока не может быть ниже самой низкой ставки, установленной в данной организации за работу на аналогичном рабочем месте или составлять менее 80% от размера заработной платы, предусмотренной трудовым договором, или быть ниже самой низкой ставки заработной платы предусмотренной в месте нахождения организации-работодателя.

Комментарий

  • Минимальная заработная плата - это система гарантий. Система минимальной заработной платы – это установленный законом минимум, факт установления размера минимальной заработной платы не означает, что он останется неизменным. Если после установления минимального размера заработной платы происходит изменение факторов принятых во внимание при определении ее размера, таких как увеличение занятости населения, увеличение среднего размера заработной платы, ускорение роста экономического развития и т. д., либо в случае значительного изменения величины прожиточного минимума, размер минимальной заработной платы в данной местности подлежит своевременной корректировке.
  • См. Статью 48,91 "Закона о труде"

Статья 21 [расторжение трудового договора в период испытательного срока] В период испытательного срока организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 39 и 40 настоящего Закона. В случае расторжения трудового договора в период прохождения испытательного срока организация-работодатель обязана сообщить работнику причину [увольнения].

Статья 22 [период оказания услуг] Организация-работодатель предоставляющая расходы на специальное обучение и проводящая профессионально-техническое обучение работника, вправе заключить с работником соглашение о периоде оказания услуг.
Если работник нарушает установленный период оказания услуг, то обязан в соответствии с соглашением выплатить организации-работодателю неустойку. Размер требуемой организацией-работодателем от работника неустойки не должен превышать суммы расходов на проф. обучение пропорционально распределенных на неисполненную работником часть обязательств, приходящуюся на период оказания услуг.
Договоренность организации-работодателя и работника о периоде оказания услуг, не влияет на повышение размера трудового вознаграждения работника в период оказания услуг в соответствии с нормальным механизмом корректировки заработной платы.

Комментарий

  • С работником может быть заключено соглашение, предусматривающее, что обучение работника в период оказания работником услуг, является обязательным:
    1. Предполагается, что сумма расходов на специальное обучение будет значительной, насколько большой будет данная сумма, закон о трудовом договоре не предусматривает конкретных цифр, во внимание главным образом принимается тот факт, что ситуация в различных регионах и на разных предприятиях неодинакова, что затрудняет установление единых критериев.
      Проведение детализации расходов на уровне регионов будет более эффективным способом решения.
    2. Работники проходят специальную техническую подготовку, включающую обучение специальным знаниям и профессиональным навыкам.
    3. Что касается формы обучения, то она может быть с [полным] отрывом от производства, частичным отрывом, или без отрыва от производства.

    В данной статье отсутствует четкое указание на сроки оказания услуг. Следует понимать, что продолжительность периода оказания услуг может устанавливаться соглашением сторон, участниц трудового договора, однако организация-работодатель, уславливаясь с работником о сроках оказания услуг, обязана соблюдать два пункта: во-первых, соблюдать принципы справедливости и разумности, не допускать злоупотреблений властью, во-вторых, договоренность организации-работодателя и работника о периоде оказания услуг, не может влиять на повышение размера трудового вознаграждения работника в период оказания услуг в соответствии с нормальным механизмом корректировки заработной платы.

Статья 23 [обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и ограничение конкуренции] Организация-работодатель и работник вправе условиться в договоре о сохранении коммерческой тайны организации-работодателя и конфиденциальности в вопросах связанных с правами интеллектуальной собственности. Для работника несущего обязательства по неразглашению коммерческой тайны, организация-работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре или соглашении о неразглашении статью об ограничении конкуренции, в которой установить, что после расторжения или прекращения трудового договора, в период ограничения конкуренции работнику каждый месяц будет выплачивается экономическая компенсация.
Работник, нарушивший договоренности об ограничении конкуренции, обязан в соответствии с соглашением выплатить организации-работодателю неустойку.

Комментарий

  • Под коммерческой тайной понимается техническая информация и сведения о хозяйственных операциях, не являющихся достоянием общественности, способных принести экономическую выгоду правообладателю, имеющих практическую значимость и ставших конфиденциальными после принятия правообладателем соответствующих мер. Ввиду этого коммерческая тайна состоит из двух частей: техническая информация и сведения о хозяйственных операциях. Таких как методы управления, стратегия производства и сбыта продукции, списки клиентов, информация о происхождении товара и прочая информация экономического характера; производственная рецептура, технологический процесс, технические ноу-хау, проектная документация, прочая техническая информация. Законными способами получения коммерческой тайны являются: независимая разработка, законная покупка, получение методом исследования открытых источников.
  • Ограничение конкуренции по истечении срока действия трудового договора оговаривается сторонами, работодателем и работником. Наиболее важным в договоренности является вопрос экономической компенсации. Компенсация за соблюдение ограничения конкуренции это компенсация за исполнение работником взятого на себя обязательства. Организация-работодатель, уславливаясь с работником об ограничении конкуренции, обязана вместе с тем договориться о том, что работнику после прекращения или расторжения трудового договора будет выплачиваться экономическая компенсация за соблюдение ограничения. Экономическая компенсация не может быть включена в заработную плату и может выплачиваться ежемесячно только после прекращения трудовых отношений. Размер компенсации устанавливается сторонами соглашениями.
  • [смотри статьи 22, 102 «Закона о труде Китайской Народной Республики»]

Статья 24 [сфера и сроки ограничения конкуренции] Персонал, в отношении которого действуют положения об ограничение конкуренции, ограничен менеджерами высшего звена, высшим техническим персоналом, прочими сотрудниками организации-работодателя, принявшими обязательства о неразглашении коммерческой тайны. Сфера, география и сроки действия ограничения регулируются (договоренностями) организации-работодателя и работника, договоренности об ограничении конкуренции не должны противоречить положениям законов и административно-правовых актов.
В случае расторжения или прекращения трудового договора срок действия ограничения в течение которого работники, перечисленные в предыдущем абзаце могут перейти в конкурирующую организацию-работодателя, занятую производством или специализирующуюся на аналогичной продукции и ведущую аналогичную деятельность, или самостоятельно открыть дело и начать производство или специализацию на аналогичной продукции, вести аналогичную деятельность не должен превышать двух лет.

Статья 25 [неустойка] За исключением случаев, предусмотренных статьями 22 и 23 настоящего закона, работодатель не вправе договориться с работником о взыскании с работника неустойки.

Комментарий

  • Под неустойкой понимается определенная денежная сумма, которую одна из сторон договора соглашается выплатить другой стороне в случае неисполнения ею условий договора. В трудовом договоре допускается оговаривать неустойку только применительно к вопросам соблюдения работником коммерческой тайны и периода оказания услуг. Организация-работодатель не вправе договариваться с работником об обязательстве по выплате им неустойки, кроме данного круга вопросов.

Статья 26 [недействительность трудового договора] Следующие трудовые договоры являются недействительными или частично недействительными:

  1. Трудовые договоры заключенные или измененные путем обмана, угроз, используя затруднительное положение и вопреки истинному намерению противной стороны;
  2. Трудовые договоры, в которых организация-работодатель освобождает себя от установленной законом ответственности, и исключают [законные] права работника;
  3. Трудовые договоры, противоречащие императивным нормам законов и административно-правовых актов.
  4. Недействительность или частичная недействительность трудового договора подлежит признанию арбитражным органом по трудовым спорам или Народным судом.

Статья 27 [недействительность части трудового договора] Недействительность части трудового договора не влечет недействительности его других частей, другие части сохраняют свою силу.

Статья 28 [выплата трудового вознаграждения после признания трудового договора недействительным] В случае признания трудового договора недействительным, если работник исполнил свои трудовые обязанности, организация-работодатель обязана выплатить работнику трудовое вознаграждение. Размер трудового вознаграждения, определяется с учетом оплаты труда работников занятых на аналогичной или схожей должности.

Я зарабатываю на жизнь трудом переводчика, частью которого является этот материал.
Своё удовлетворение от прочитанного можно выразить через:
Тинькофф Банк
5536 9137 5954 7090 Илья Ц.
или
Сбербанк
4276 4000 3185 1331 Ольга Владимировна А.
или
Яндекс-Деньги
Номер кошелька
410012682044620
https://money.yandex.ru/to/410012682044620
Спасибо всем тем, кто уже оказал поддержку!

tags: Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре, Закон КНР о трудовом договоре, Трудовое законодательство Китая, Законы КНР о труде, комментарий к Закону о трудовом договоре Китая, комментарии к трудовому законодательству Китайской Народной Республики, Трудовое законодательство Китая на русском языке. 中华人民共和国劳动合同法,劳动合同法俄汉对照, заключение трудового договора по трудовому законодательству Китая, трудовой договор в Китае, трудовое законодательство КНР с комментариями на русском языке, заключение письменного трудового договора, размер заработной платы в Китае, виды трудовых договоров в Китае, срок действия трудового договора в Китае, вступление трудового договора в силу по трудовому законодательству КНР, содержание трудового договора во праву Китая, испытательный срок в Китае, заработная плата в период испытательного срока в Китае, расторжение трудового договора в Китае, обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и ограничение конкуренции в трудовом праве КНР, ограничение конкуренции в трудовом законодательстве КНР, недействительность части трудового договора в Китае, недействительность трудового договора по праву Китая, выплата трудового вознаграждения согласно трудовому законодательству Китая.