Глава 5. Заработная плата


Закон Китайской Народной Республики о труде

Глава 5. Заработная плата

Статья 46. [основной принцип распределения заработной платы] При распределении заработной платы необходимо руководствоваться принципом распределения по труду, производить равную оплату за равный труд.
Уровень заработной платы постепенно повышается на основе экономического развития. Государство осуществляет макро регулирование общего фонда заработной платы.

Статья 47. [самостоятельное распределение организацией-работодателем заработной платы] Организация-работодатель самостоятельно, в соответствии с требованиями закона, определяет способ распределения и уровень заработной платы, исходя из производственно-хозяйственной специфики и экономической эффективности предприятия.

Статья 48. [гарантия минимальной заработной платы] Государство осуществляет систему обеспечения минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы устанавливается народными правительствами провинций, автономных областей, городов центрального подчинения и доводятся до сведения Государственного совета КНР.
Выплачиваемая работнику организацией-работодателем заработная, не должна быть ниже минимальной заработной платы в данной местности.

Статья 49. [факторы, влияющие на определение и регулирование размера минимальной заработной платы] При определении и регулирование ставки минимальной заработной платы, необходимо в комплексе учитывать следующие факторы:

  1. Минимальный прожиточный минимум самого работника и средний прожиточный минимум находящихся у него на иждивении членов семьи;
  2. Средний уровень заработной платы;
  3. Производительность труда;
  4. Ситуация на рынке труда;
  5. Межрегиональные различия в уровне экономического развития.

Статья 50. [форма выплаты заработной платы, запрет на удержания и задержки заработной платы] Заработная плата должна в денежной форме выплачиваться ежемесячно непосредственно работнику.
Запрещается производить удержания из заработной платы, или задерживать выплату заработной платы работникам без уважительной причины.

Статья 51. [выплата заработной платы в период предусмотренных в законодательном порядке отпусков, и т. д.] Организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату трудящимся, находящимся в установленном в законодательном порядке отпуске, отпусках на время проведения свадьбы, похорон, а также в период, предусмотренного в законодательном порядке участия в общественных мероприятиях.